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            職場鐵律:要么狠,要么忍,要么滾!

            2018-01-23 來源:陜西新紅鋒投資集團
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            有很多人會抱怨自己的工作壓力大、薪水低,當(dāng)你勸他跳槽的時候,他又說現(xiàn)在這樣也挺好,萬一跳槽后結(jié)果更差怎么辦?其實,誰的工作不委屈?所有的牛逼,背后都是苦逼。職場上,要么忍,要么滾。
             
            每年總有段上班族特別躁動的時期,掙扎著領(lǐng)到年終獎之后,是不是該轉(zhuǎn)換跑道、換份工作。于是,關(guān)于自己是否該換跑道、換工作的私訊就如雪片般飛來……我回復(fù)到有點躁郁。所以,決定用兩個觀點來告訴你,年后該不該轉(zhuǎn)跑道、換工作。
             
             
            要么忍、要么滾
             
             
            第一類網(wǎng)友比較激進,而且會讓我陷入一種鬼打墻的無限回旋。
             
            一半以上的篇幅都是在抱怨公司老板有多苛刻、薪水少到可憐、事情多到爆炸、同事多不和、工作沒有發(fā)展性……聽完這些,我當(dāng)然順?biāo)浦鄣馗胶驼f:被虐待得這么慘,那你就換工作?。?/span>
             
            可是當(dāng)我提出建議后,他們又會繼續(xù)說:“可是我還沒想好要找什么工作。或是萬一下一個工作更爛怎么辦?……”
             
            我接著說:“那等你淮備好之后,再離職吧!”
             
            但他們卻又說:“我真的忍不下去了!或者我不想每天上班都不開心!……”
             
            是的,我面對的就是這種謎樣的無限回旋。
             
            引用我最近沉迷的大陸作家咪蒙所說的:要么忍,要么滾!做人,就帥氣點。
             
            就像交了一個不滿意的男/女友,一天到晚和別人抱怨他/她,卻又不離開他/她。這是誰的問題,是你?還是他/她?
             
            我想,肯定都有問題吧!其實,殘酷的真相是:現(xiàn)階段,你就只配得上他/她。如果你真的夠好,你早就不知跳槽到哪去了,是吧?
             
            所以,既然還離不開,就乖乖閉嘴,忍著、學(xué)著、自我充實著,等到有點能耐,再帥氣地和老板說:老子跳槽,不干了!
             
            要明白只有抱怨,是不會讓人生更進步的。
             
             
            要為自己工作
             
             
            另一種發(fā)問者,層次不太一樣。
             
            有一份安穩(wěn)的工作,看起來也沒什么大問題,但心中卻有一個想要冒險的聲音。
             
            “我從事金融業(yè),但我對烘焙充滿著熱情,一直在想要不要換跑道,投入烘焙的領(lǐng)域?”通常面對這類的發(fā)問者,我會回答得特別小心。
             
            這就像朋友問我:該選擇沒有那么愛、但事業(yè)有成的甲男友;還是自己很愛卻又很窮的乙男友?換作是你,你會怎么回答?
             
            沒有人該為你的未來負(fù)責(zé)!其實怎么建議都不恰當(dāng)。但我相信,結(jié)果和選擇無關(guān),而是和你是否堅持有關(guān)。如果,你愿意好好地繼續(xù)工作,幾年之后,你很有機會成為金融業(yè)的主管,而且還會點烘焙;如果,你愿意放棄工作,全心投入烘焙業(yè),幾年之后你也可能會成為不錯的烘焙師。
             
            加拿大暢銷作家麥爾坎·葛拉威爾提出一萬小時的黃金法則:無論是哪一種專業(yè),你想要成功的最大前提,都是要有一萬個小時的不斷練習(xí)。
             
            當(dāng)你愿意把這一萬小時花在哪里,成就才有可能會在那里。
             
             
            全力以赴,是一種對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度
             
             
            身為日劇控,我非常喜歡日劇《料理新人王》里的一句臺詞:對分內(nèi)工作無法全力以赴的人,沒有資格談?wù)搲粝耄?/span>
             
            大學(xué)畢業(yè)后,第一份工作報到的第一天,公司內(nèi)部正在為隔天一場大型活動忙得不可開交,我匆忙地完成新人報到手續(xù)后,就被前輩放生在活動會場。
             
            臨走前,他交代說:“明天活動需要五百張椅子,椅子都在二樓的倉庫,如果你沒事,就負(fù)責(zé)搬椅子吧!”前輩離開后,我就像一只螞蟻,開始爬上爬下地把500張椅子搬到會場,一張一張排好。一個人花了4、5個小時,將500張椅子排好了。
             
            當(dāng)主管、同事回到現(xiàn)場,看到500張排列整齊的椅子,都非常訝異,還不可置信地問:這些都是你一個人搬的嗎?
             
            第二天,在公司,主管一見到我就興奮地說:我以為你今天不會來了!
             
            我問:為什么?
             
            主管說:因為我以為第一天的工作就把你嚇到了。
             
            我說:哈哈,我很耐操的。
             
            話說完,主管當(dāng)著大家的面說:這年輕人不錯喲,有前途。
             
            雖然我出社會后18年的歲月里,當(dāng)員工的日子只有短短6、7年,但每一份工作,我都是抱著同樣的態(tài)度,去面對自己分內(nèi)的工作。全力以赴,并不是為了和公司、老板交代,而是一種對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。
             
            許多人問我:創(chuàng)業(yè)前最重要的條件是什么?說真的,我覺得絕不是技能、資金這些表面的條件,而是態(tài)度、態(tài)度、態(tài)度!身為清潔員,就該好好地把清潔工作做好;身為廚師,就該把每一次的餐點淮備好;身為企劃,就該把每一份企劃案當(dāng)作對自己的提案。如果你連職場分內(nèi)的工作都無法全力以赴,更何況是辛苦的創(chuàng)業(yè)呢!
             
            我認(rèn)為:只說不做的人是沒有資格談夢想的。

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